Belirli süreli iş sözleşmesi belirsiz süreliye döner mi?

Nitekim bu husus Borçlar Kanunu’nun 430. maddesinin ikinci fıkrasında düzenlenmiştir; “Belirli süreli iş sözleşmesi, sona erdikten sonra zımnen devam ettirilirse belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşür. Ancak önemli bir sebep varsa, müteakip belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilir.” Şöyle kararlaştırılmıştır:

Belirli süreli sözleşme nasıl belirsiz olur?

M.

Belirli süreli iş sözleşmesi nasıl sona erer?

Prensip olarak, iş sözleşmesi işverenin ölümüyle sona ermez. Ancak, işverenle yapılan kişisel bir sözleşme ise sona erer. Belirli süreli iş sözleşmelerinde, iş sözleşmesi süresi dolduğunda kendiliğinden sona erer. Taraflar, sözleşmenin sona ermesi için fesih bildiriminin mutlaka gerekli olduğuna karar verebilirler.

Belirli süreli iş sözleşmesi nasıl feshedilir?

Belirli süreli iş sözleşmesi, tarafların anlaşmasıyla karşılıklı olarak feshedilebilir; sürenin bitiminden önce de feshedilebilir. Sözleşme, sürenin sonunda usulüne uygun ve kendiliğinden sona ererse, tarafların birbirlerine karşı olan yükümlülükleri de sona erer.

Belirli süreli kira sözleşmenin belirsiz süreliye dönüşür mü?

Genel Şartlar’a tabi arsa, baz istasyonu gibi taşınmazların kiraya verilmesine ilişkin belirli süreli sözleşmeler, belirlenen sürenin sonunda feshedilmediği takdirde belirsiz süreli sözleşmeye dönüşür.

Belirli süreli iş sözleşmesi bitince ne olur?

Sözleşmenin yenilenmesi çalışan hakları açısından da son derece önemlidir. 6098 sayılı Borçlar Kanunu’nun 430. maddesine göre, “Belirli süreli bir sözleşme, süresi dolduktan sonra zımnen yenilenirse belirsiz süreli sözleşme haline gelir.”

Belirli süreli iş sözleşmesi 1 yıldan fazla yapılabilir mi?

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 430. maddesinde, önemli sebeplerin varlığı halinde uzama öngörülmekte ve on yıldan fazla süreli belirli süreli iş sözleşmesi yapılamayacağı kabul edilmektedir.

Belirli süreli iş sözleşmesi kaç kez yenilenebilir?

8. Belirli süreli iş sözleşmesi kaç kez yenilenebilir? Kanun, belirli süreli iş sözleşmelerinin üst üste (zincirleme) birden fazla kez imzalanması için azami bir sınır öngörmemiştir. Ancak Yargıtay bir kararında şöyle demiştir: “Davacı işveren için altı yıl çalışmıştır…”

Belirli süreli iş sözleşmesi otomatik uzar mı?

Sözleşme, sona erme tarihinde önceden bildirimde bulunulmasına gerek kalmaksızın kendiliğinden sona erer. Sözleşme süresinin sonunda, tarafların anlaşmasıyla aynı koşullar altında sözleşme uzatılır.

Belirsiz süreli iş sözleşmesinde tazminat alınır mı?

Kıdem tazminatını düzenleyen 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi yürürlükte kalmaya devam etmektedir. Söz konusu maddede “bu kanuna tabi işçi sözleşmeleri…” cümlesi yer almaktadır. Buna göre, kıdem tazminatı hakkı, iş sözleşmesinin belirli süreli veya belirsiz süreli olmasıyla ilgili değildir.

Belirsiz süreli işçi işten çıkarılabilir mi?

Belirli süreli veya belirsiz süreli iş sözleşmeleri haklı nedenle hem işçi hem de işveren tarafından feshedilebilir. Meşru sebepler; sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı durumlar ve zorlayıcı sebepler İş Kanunu’nun 24 ve 25. maddelerinde sayılmıştır.

Belirsiz süreli iş sözleşmesi her yıl yenilenir mi?

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin süresi belirli olmadığından, sürenin dolması nedeniyle sözleşmenin uzatılması mümkün değildir.

Belirli süreli sözleşme belirsiz süreliye döner mi?

Belirli süreli iş sözleşmesi, önemli bir sebep olmadıkça bir defaya mahsus (seri) yapılabilir. Aksi halde iş sözleşmesi baştan itibaren belirsiz süreli sayılır.

Belirli süreli iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer mi?

Belirli süreli bir iş sözleşmesi, sürenin sonunda kendiliğinden sona erebilir veya taraflardan biri tarafından haklı bir sebepten dolayı feshedilebilir. Ancak sürenin sona ermesine rağmen, taraflar ilişkilerini sürdürmek isteyebilirler.

Belirli süreli iş sözleşmesi ihbar süresi var mı?

Belirli süreli iş sözleşmelerinde işverenin sözleşmeyi feshetme yükümlülüğü yoktur çünkü taraflar iş ilişkisinin sona ermesi konusunda anlaşmışlardır ve sözleşme sürenin dolması ile kendiliğinden sona erer. Bu nedenle fesih tazminatı verilmez.

Belirli süreli iş sözleşmeleri kaçıncı yenilemeden sonra belirsiz süreli sözleşmeye dönüşür?

Belirli süreli iş sözleşmeleri haklı bir sebep olmaksızın sürekli olarak uzatılamaz ve uzatılması halinde baştan itibaren sürekli iş sözleşmesi olarak kabul edilir. Sürekli iş sözleşmelerinin süresi belirtilmediğinden, sürenin dolması nedeniyle uzatılması mümkün değildir.

Belirli süreli iş sözleşmesi otomatik uzar mı?

Sözleşme, sona erme tarihinde önceden bildirimde bulunulmasına gerek kalmaksızın kendiliğinden sona erer. Sözleşme süresinin sonunda, tarafların anlaşmasıyla aynı koşullar altında sözleşme uzatılır.

Kira sözleşmesi belirli süreli mi belirsiz süreli mi?

TBK’da kira sözleşmeleri belirli süreli ve belirsiz süreli kira sözleşmeleri olarak ikiye ayrılır. Kira süresinin belirlenmesi kira sözleşmesinin zorunlu bir parçası değildir, süre belirtilmemişse kira sözleşmesi belirsiz süreli kabul edilir.

Belirli süreli iş sözleşmesi üst üste yapılır mı?

Buna göre kanun, önemli bir sebep varsa belirli süreli iş sözleşmelerinin üst üste birden fazla yapılmasına izin vermektedir. Ayrıca davacının sözleşmesi birden fazla yapılmamakta ancak süresi altı ay uzatılmaktadır.