Ayrımcılık tazminatı hangi hallerde verilir? Ayrımcılık tazminatı nedir? → 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesi, işverenin eşit muamele yükümlülüğünü beyan ettikten sonra yerine getirmemesi halinde, çalışanın 4 aylık ücreti tutarında tazminata hak kazandığını belirtmektedir. Bu tazminata uygulamada ayrımcılık tazminatı denmektedir. Çalışma hayatında ayrımcılık nedir? İşe alımda ayrımcılık: İşverenlerin insanlara kişisel özelliklerine göre öncelik vermesi ayrımcılıktır. Örneğin, bir işverenin kadınları işe almaması ayrımcılıktır. İşyerinde ayrımcılık: İşverenlerin çalışanlara kişisel özelliklerine göre ayrımcı davranması ayrımcılıktır. Ayrımcılık tazminatı nasıl ispatlanır? Ayrımcılık tazminatında ispat yükü: Çalışan, işverenin eşit davranma yükümlülüğünü ihlal ettiğini ispat edemiyorsa, ancak ihlal olasılığını güçlü şekilde düşündüren olgular varsa, işveren böyle bir…
Yorum Bırak